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和老板怎么进行薪酬谈判呢

发布时间: 2015-01-26

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每天埋头为公司做事,可很多事情想必你根本不算了解,比如假期制度、奖惩制度,更重要的是调薪制度,我们通常情况下最希望的就是升职加薪,可是就算是平级职工也是有薪酬变动的,关键还是看你为公司的贡献和资历。如果你对现在的薪水不满,完全可以去谈涨薪。

可能大家还没来的及有思考过这样的问题:"调薪的种类有几种?"

在BNET商学院的职场沙龙上,CBSI人力资源总监刘颖介绍了从公司角度来看调薪的种类:"公司的薪酬大概是什么样的调整状况,一年会在哪个时间点调整薪水,以往大概调薪的幅度是多少?这个时候你应该问人力资源,而非你的主管。人力资源通常会给大家一个不高也不低的基本信息。因为这个时候如果说低了,可能就会减少一个员工。公司通常的调薪MeritIncrease属于普调,即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右,实际上等工作一年或是一年以上的时候,加薪幅度很有可能就会超过50%,这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候,会有一个职位上的晋级,提升晋级也是调薪的一种,属于晋升类的调整。"

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