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女人30岁瓶颈 跳槽比升职难

发布时间: 2014-09-16

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2、重心偏向家庭丧失斗志

孩子的教育,母亲占主要的责任。很多有家庭的女性在工作之余考虑的都是孩子的教育问题,这使得她们牺牲了自己"充电"的时间,很难再有精力去提升自己,导致她们在职业上更难以获得突破,这就是用人单位慎用已婚妇女的原因。

3、接受新事物能力没有年轻人强

30的女人经过一定的历练后,比许多刚出茅庐的新生更懂得偷闲,女性常由于思维上的原因,喜欢稳定,喜欢安逸的个性,对职业发展所表现出来的妥协和惰性的行动,因此没有年轻的未婚女性可塑性强,工作热情度也降低,接受新鲜事物没有年轻人强。

4、多重角色难免力不从心

30女性由于职业、家庭和生理的压力,身体方面也限制了她在职业上的冲劲,不能像男性全身心的投入工作升职加薪。因此许多公司招聘的人才大多倾向年轻未婚的女性。因为她们年轻有活力,工作起来积极、卖力。

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